Ejemplo de cómo se verá tu cálculo
Al finalizar, podrás descargar un PDF profesional con membrete de Yaxtun y el desglose completo.
Ejemplo de Finiquito
Renuncia voluntaria con 3.5 años de antigüedad
Ejemplo de Liquidación
Despido injustificado con 5 años de antigüedad
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Calculadora
📝 Datos Personales
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Si no conoces tu SBC, puedes consultarlo en:
🎁 Prestaciones y Beneficios
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📚 Marco Legal
Finiquito (Art. 76, 79, 80, 87 LFT)
Es la liquidación de prestaciones proporcionales que corresponden al trabajador cuando termina la relación laboral por cualquier causa: renuncia, mutuo acuerdo, o término de contrato. Incluye salarios devengados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional.
Liquidación (Art. 48, 50, 162 LFT)
Aplica cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador o cuando el trabajador rescinde por causas imputables al patrón. Incluye todo el finiquito más: 3 meses de salario como indemnización constitucional, 20 días de salario por año trabajado y prima de antigüedad.
Indemnización Constitucional (Art. 123, fracción XXII Constitucional)
Equivale a 3 meses de salario integrado. Es el derecho mínimo del trabajador despedido injustificadamente.
20 Días por Año (Art. 50 LFT)
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a 20 días de salario por cada año de servicios prestados.
Prima de Antigüedad (Art. 162 LFT)
Equivale a 12 días de salario por cada año de servicio. El salario se topa a 2 veces el salario mínimo vigente.
Vacaciones (Art. 76 LFT - Reforma 2023)
A partir de 2023, el primer año corresponden 12 días de vacaciones. Se incrementan 2 días por año hasta llegar a 20, y después 2 días por cada 5 años de servicio.
Salario Mínimo 2026
Zona General: Se actualiza cada año. Zona Libre de la Frontera Norte: aplica un salario mínimo diferenciado superior. Consulta las tablas vigentes en la CONASAMI.
